应聘人员在面试过程中需将手机关机或调至静音状态，并详读须知，在自愿同意的前提下，应完整、真实地填写此表。已被录用人员，需提交身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、一寸照片一张；专业岗人员（如会计、司机、工程师等）要提交上岗资格证书复印件。需要入住宿舍的员工，还应提交乙肝五项体检证明。

经初试、复试后合格的人员，公司可安排试岗。试岗期最长三天，双方相互了解，决定是否上岗实习。试岗人员佩戴试岗工作证（绿色），试岗期需服从公司工作安排，试岗合格后办理上岗实习手续，试岗期无工资待遇。

实习人员培训期为1—3个月，视具体情况而定。人事开具《人事令》后，上岗实习人员到部门报到，岗位由公司确定，并指定岗位负责人为其在岗培训。人事下达《实习考察表》交用人部门做考察依据，部门在《实习考察表》中每一实习阶段填写“评语”，待转正交人事。表随人动，岗位变化，表做移交。此表将做为实习员工定岗、定职、定薪的重要依据。

要求上岗实习人员统一着工装、佩带上岗培训证（蓝色），严格遵守公司的一切规章制度。公司负责为其提供相关的办公用具，部门负责安排其工位，并发放有关工作资料。实习期间公司定期进行企业制度和专业知识培训，实习员工要认真学习，并做好实习工作笔记。

上岗领用有关物品需交纳相应的押金。司机领用车辆证件需交纳200元押金（退证件时退还）；工程师需交工具押金200元（退工具时退还）；员工入住宿舍，需交纳200元宿舍押金和50元钥匙押金（离舍时退还）。

实习工资由基本工资、出勤补贴、绩效工资三部分组成。基本工资根据岗位能力每月以定级表确定；出勤补贴包含误餐补贴、交通补贴、通讯补贴、出差补贴、干部补贴、其他补贴等；绩效工资按当期考核方案计算确定。工资考核日为每月1日至月末，发放日为次月15-20日。实习员工、临时工不享受正式员工的福利待遇。

实习人员基本达到岗位技能要求后，由本人向部门提交实习总结和转正申请，如符合条件，由人事和分管领导在《实习考察表》中填写“转正意见”。其中包括定岗、定职、定薪建议，报经理室审批。如不合格则通知部门将继续对其做实习培训，待合格后再做转正申请，转正同时本人还需向企业提交体检证明。转正后可与公司商定劳动合同签约事宜。

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